사람과 커뮤니티에 투자
역량 강화에 주력
핵심은 문화
Box에서는 모두에게 "____한 나로 출근하기"를 요청하고 각자 빈 칸을 채우도록 권합니다. 이는 사람들이 연결되는 커뮤니티에서 각자의 독자적인 배경과 경험을 존중하는 동시에 우리 회사 문화를 우선시하는 것을 의미합니다. 현재 위치나 팀에 관계없이 Box의 문화에 참여하고 기여할 방법을 찾을 수 있습니다.
따뜻한 직장 분위기
Box는 성장, 연결 및 영향을 촉진하는 포용적인 커뮤니티를 구축합니다. 추진 방안에는 글로벌 참여를 위한 성장하는 가상 플랫폼인 커뮤니티 코너(Community Corner), 직원 리소스 커뮤니티(ERC), 직원 관심사 커뮤니티(EIC) 등이 있습니다. 회사 전체가 참여하는 주간 모임에서는 Box 커뮤니티의 노력에 대한 업데이트와 함께 참여하는 방법을 공유합니다.
기준을 높인 것으로 인정 받다
Fortune 선정 기술 부문 최고의 직장
Women Impact Tech 선정 효과적인 DEI 전략을 수립한 100대 기업
소속감을 위한 노력
Box의 핵심 가치 중 하나는 모든 Box 직원이 “매일 (_____)한 나로 출근(bring your (_____) self to work every day)”할 수 있는 공간을 완성하는 것입니다. 우리는 서로가 다름을 존중하는 것에 큰 자부심을 느끼며 다양한 배경을 지닌 최고의 인재를 채용하기 위해 노력하고 있습니다. Box는 우리의 고객과 우리가 사는 세상만큼이나 다양성 있는 팀을 구축하기를 원합니다. 여기에는 수많은 다양성의 측면 중에서도 성별, 민족, 성적 지향, 종교, 배경, 관점 등이 폭넓게 반영됩니다. 또한 공동체와 소속감을 의식함으로써 더 나은 결과를 이끌어낼 수 있다고 믿습니다.
임금 평등에 대한 약속
Box는 스스로 책임을 지며 이는 우리가 캘리포니아의 임금 평등 서약에 서명한 이유입니다. 지속적인 약속의 일환으로 채용 및 승진 절차에 대해 성별에 따른 임금 차이 분석을 매년 전사적으로 실시하여 공평한 보상을 저해하는 무의식적인 편견과 구조적 장벽을 줄입니다. 또한 직급별 임금 평등성을 보장하기 위해 외부에서 보상 체계를 벤치마킹하고 있으며, 매년 보상 위원회에 임금 평등성 업데이트를 정기적으로 제공하고 있습니다. 최근 분석에 따르면 Box는 세계적으로 비슷한 업무를 수행하는 직원의 성별 간 임금 평등성을 달성한 것으로 나타났습니다(직무, 직급, 위치 등의 요소 고려).
형평성 부문 학습 및 의견 청취
개인의 필요에 따른 경력 개발 기회를 통해 교육, 경험, 직무 기회를 확장할 수 있습니다. 가이드, 온디맨드 교육, 관리 추적, 시즌별 세션(현재 모두 가상)에서 핵심 스킬을 연마하는 전문화된 콘텐츠를 제공하며, 연간 설문 조사를 통해 모든 직원에게 Box의 프로그램과 경험에 대한 피드백을 제공할 기회를 부여합니다.
직원 건강 및 안전
Box는 직원의 건강과 안전을 최우선으로 생각합니다. Box에서는 직원들이 육체적으로나 정신적으로 건강한 환경을 조성하기 위해 힘씁니다.
하이브리드 근무 지원
세계 최고의 하이브리드 기업이 되기 위한 노력의 일환으로 효율적인 공동 작업을 추진하고, 커뮤니티를 육성하며, 팀 간의 관계를 개발함으로써 최고의 근무 환경을 조성합니다. Box에서는 대면 공동 작업과 원격 근무의 이점을 혼합합니다.
더 나은 삶을 위한 복지 혜택
Box의 복지 혜택을 통해 뛰어난 인재를 유치 및 유지하며, 직원들의 삶이 행복해지도록 지원합니다. Box는 최고의 정신 건강 관리, 개인 휴가, 유급 안식 기간, 가상 치료를 통해 마음의 평안을 증진합니다. 부모에 투자 서약(Invest in Parents Pledge)의 제정 서명기관인 Box는 유급 육아 휴직, 유동 근무제, 임신 및 가족 형성에 따른 복지 혜택을 통해 가정에 제공하는 서비스를 확대합니다.
