L'embauche chez Box

Les personnes d'abord

Nos équipes sont au cœur de notre culture et de notre entreprise. C'est pourquoi nous privilégions un rapprochement réfléchi et le genre de mise en réseau qui met ces valeurs en vedette. Lorsque nous faisons appel aux plus talentueux, nous leur assurons la meilleure expérience possible et surtout, nous nous engageons à embaucher de manière juste et cohérente.

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Notre processus d'embauche

Box s'engage à appliquer un processus d'embauche juste et équitable, dirigé par des responsables et motivé par nos valeurs fondamentales.

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Notre processus d'échange avec les candidats

Nous exploitons de nombreux modes de rapprochement à mesure que nous apprenons à mieux connaître les candidats. En tissant des liens partout dans le monde, nous assurons équité et égalité.

 

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Notre objectif

En appliquant nos bonnes pratiques, nous nous distinguons sur un marché de l'embauche extrêmement concurrentiel en présentant une communauté dynamique et fière de ses valeurs.

Équité et égalité avant tout

Nous évaluons le talent à travers un prisme cohérent, objectif et guidé par les données. Minutieusement structuré, notre processus s'appuie sur des évaluations des compétences qui orientent une sélection et des entretiens impartiaux. Afin d'adopter une approche qui soit la plus impartiale possible, nous organisons des formations sur l'embauche en interne et veillons à la diversité de nos comités d'embauche.

Connexion avec les candidats

De la candidature à l'intégration, nous cultivons les relations et offrons une assistance de bout en bout. Lors d'événements tels que des tables rondes, des discussions au coin du feu ou des engagements clients, le rapprochement direct et la mise en réseau nous permettent de mieux comprendre les aspirations et objectifs de chacun.

Progression de l'entreprise

La construction d'une entreprise révolutionnaire commence par une communauté composée des meilleurs talents. En plaçant le personnel au cœur de tout ce que nous faisons, nous repoussons ensemble les barrières de notre secteur et nous encourageons ainsi l'innovation et saisissons les opportunités qui s'offrent à nous. La concrétisation de cette vision suppose d'envisager notre mode de recrutement sous un nouveau jour et d'inviter les Boxers à nous rejoindre dans ce processus.

Les Boxers partagent leur histoire

Danielle Shockley

Danielle Shockley

Responsable du recrutement

« Je suis sans cesse impressionnée par la manière dont Box se concentre sur le développement d'une culture inclusive dans laquelle chacun enrichit le quotidien de l'entreprise avec sa propre personnalité. En tant que parent, je suis reconnaissante que l'on me permette de trouver le juste équilibre entre mon rôle de Boxer et mon rôle de mère. »

Raven Miles

Raven Miles

Directeur, Ventes SMB

« C'est notre culture qui me retient chez Box. J'adore travailler dans une entreprise qui me permet d'être authentique et me donne l'espace nécessaire pour me connecter et apprendre des autres au sein de nos nombreuses Communautés d'employés. »

Vinita Desai

Vinita Desai

Spécialiste en chef, Org Success

« Ce qui a le plus suscité mon enthousiasme chez Box, ce sont les valeurs de notre entreprise, les Boxers que j'ai rencontrés au cours du processus d'entretiens et l'impact de notre travail. J'étais anxieuse à l'idée d'être à distance pour mon intégration et mon travail pendant la pandémie, mais Box a des processus d'entretiens et d'intégration parmi les plus simplifiés et efficaces. »

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