Investir en faveur des personnes et des communautés
Mettre l'accent sur l'autonomisation
La culture est un élément clé
Nous invitons chacun à « montrer la facette ____ de sa personnalité au travail » et encourageons chaque personne à remplir l'espace vide. Cela signifie donner la priorité à notre culture d'entreprise auprès de communautés qui rapprochent les individus, tout en célébrant les expériences et les histoires uniques. Peu importe votre emplacement ou celle de votre équipe, vous trouverez des moyens de vous investir et de contribuer à notre culture.
Un lieu de travail accueillant
Nous développons des communautés inclusives qui favorisent la croissance, les relations et l'impact. Nos projets comprennent des événements Communautés de collaborateurs et Communautés d'employés, ainsi que notre Espace communautaire (Community Corner), une plate-forme virtuelle en pleine expansion axée sur l'engagement mondial. Lors de notre rencontre hebdomadaire, nous partageons l'actualité de l'entreprise relative aux efforts communautaires, ainsi que sur la façon d'y prendre part.
Optimiser l'efficacité des organisations à but non lucratif
Nous avons lancé Box.org avec l'objectif d'aider les organismes à but non lucratif à atteindre leurs objectifs et à optimiser la collaboration humanitaire. Notre entreprise est fière de collaborer dans le cadre du programme Pledge 1 % en mobilisant nos produits, nos employés et notre philanthropie afin d'investir en faveur des communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons au quotidien.
Récompensés pour placer la barre plus haut
Classement Fortune des meilleurs lieux de travail en matière de technologie
Classement Women Impact Tech des 100 entreprises présentant les statégies DEI les plus efficaces
Engagement pour l'appartenance
L'une de nos valeurs fondamentales est de créer un espace où tous les employés Box peuvent « venir comme ils sont, chaque jour ». Nous sommes particulièrement fiers de célébrer nos différences, et nous mettons tout en œuvre pour recruter les meilleurs talents de tous horizons. Nous souhaitons construire des équipes aussi diverses que nos clients et similaires au monde actuel, offrant une représentation diversifiée en termes de genre, appartenance ethnique, orientation sexuelle, expériences et perspectives, parmi bien d'autres dimensions de diversité. En démontrant notre volonté en termes de communauté et d'appartenance, nous visons également à obtenir de meilleurs résultats.
Engagement envers l'équité salariale
Nous nous tenons responsables, c'est pourquoi nous avons signé le California Equal Pay Pledge. Dans le cadre de notre engagement continu, nous effectuons une analyse annuelle de la rémunération entre les genres à l'échelle de l'entreprise, au moment des procédures d'embauche et de promotion, afin de réduire les préjugés inconscients et les obstacles structurels pour offrir une rémunération équitable. Par ailleurs, nous évaluons en externe la rémunération que nous versons à chaque poste afin de garantir la parité salariale, et nous fournissons régulièrement des informations sur l'équité salariale à notre Comité de rémunération. Nos récentes analyses indiquent que nous avons atteint l'équité salariale au niveau mondial pour des employés de genre différent occupant le même poste (en tenant compte de facteurs tels que la fonction, le niveau de compétences et le lieu de travail).
Apprentissage et écoute à parts égales
Les opportunités de développement professionnel basées sur les besoins individuels aident à développer l'éducation, l'expérience et l'exposition professionnelle. Proposer des guides, une formation à la demande, un suivi de la gestion et des sessions saisonnières (désormais toutes virtuelles), qui présentent un contenu spécialisé perfectionnant les compétences fondamentales, ainsi que notre enquête annuelle donne à chacun la possibilité de donner son avis sur les programmes et les expériences de Box.
Santé et sécurité des employés
La santé et la sécurité de nos employés font partie de nos premières priorités. Nous nous efforçons de créer un environnement où les employés sont en bonne santé physique et mentale.
Encourager le travail hybride
Dans nos efforts pour devenir une entreprise hybride leader, nous souhaitons nous assurer de concevoir la meilleure expérience de travail possible grâce à une collaboration efficace, une communauté favorisée et le développement accru des relations entre les équipes. Nous assurons la cohésion parmi les collaborateurs dans cette période de travail à distance.
Des avantages sociaux pour vivre mieux
Nos prestations sociales attirent et permettent de conserver d'incroyables talents ; permettre aux personnes d'améliorer leur qualité de vie. Box favorise le bien-être émotionnel grâce à des soins de santé mentale de très grande qualité, des congés personnels, des congés sabbatiques payés et une thérapie virtuelle. Signataires fondateurs de l'Invest in Parents Pledge, nous offrons des services aux familles grâce à un congé parental payé, des horaires flexibles, des prestations de fertilité et de formation de famille.
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