Boxにおける帰属意識
コミュニティを最優先に
会社は社員あってこそ。私たちは社員をBoxerと呼んでいます。Boxの社員はさまざまな背景や経験を持ち、一人ひとりにユニークなストーリーがあります。私たちは、多様なチームが個々の才能と能力を最大限に活用できる、Boxの社員それぞれが自身の居場所を実感できる、インクルーシブな職場環境の構築をめざしています。私たちの企業価値とビロンギング (帰属意識) への取り組みは、Boxのチームメンバー一人ひとりの意識を高めることを目的に設計されています。
DE&Iへの取り組み
キャリア開発
優秀な人材、可能性を秘めた人材を採用・育成し、多様な世界を反映した組織作りに努めています。
カルチャー
経歴や出自にかかわらず、誰もが活躍できるインクルーシブな職場環境を構築しています。
コミュニティ
社内外のグローバルなコミュニティのユニークな経験や活動を応援しています。
Boxerにとってコミュニティとは
ジェシカ・デルフィーノ
カスタマーサクセスマネージャー
メーガン・マクニーニー
デモエンジニア
ヘザー・ブイ
カスタマーサクセスマネージャー
ベロニカ・リョヴィン
テクニカルリクルーター II
ベルナルド・ソーサ
オペレーション&プログラム担当シニアリクルーティングマネージャー
ロン・ウィリアムズ
エンタープライズ営業
社員の結束を強める多彩なコミュニティ
Boxでは、Employee Resource Community (ERC) と呼ばれる数多くの社員主導グループが、ビロンギング文化のグローバルな発展に貢献しています。ERCは、オフィスの場所を問わず、リモート参加が可能なため、世界中の社員がカルチャーや価値観を共有できます。Boxでは、すべての社員が、ERCの活動やイベントに参加することを奨励されています。
Asian Pacific Islanders
アジア系および太平洋諸島系の社員のためのコミュニティ。アドボカシー、慈善活動、個人的・専門的な能力開発に注力しています。
BoxAbilities
障害やニューロダイバーシティへの認識を高め、それらに関する教育を推進するコミュニティ。アクセシビリティの促進と、Box社員と外部とのインクルーシブなコミュニティの構築にも取り組んでいます。
Black Excellence Network
黒人の技術者やその協力者のためのコミュニティ。社内外での相互のつながり、成長、サポートに取り組んでいます。
Box Vets
現役軍人および、その協力者をつなぐコミュニティ。社内の退役軍人人材の積極的な活用、外部の退役軍人コミュニティにおけるBoxの価値向上に取り組んでいます。
Box Women's Network
女性のキャリアをサポートすることを目的とした、ネットワーキング、教育、アドボカシーなどを行うコミュニティ。
Families at Box
Boxの社員とその子供、パートナー、親などをサポートするコミュニティ。
Somos Box
ラテン系、ヒスパニック系のBox社員をサポートし、才能を惹きつけ、開発し、維持する環境を構築することを通して、仲間をサポートするコミュニティ。
Mosaic
EMEA(欧州・中東・アフリカ)を拠点とするコミュニティ。多文化のオフィスや環境の特性を理解し尊重する環境の形成に寄与しています。
Pride
LLGBTQIA+の社員および協力者をサポートするためのコミュニティ。多くの社員の協力のもとに、すべての人が快適に感じられるコミュニティの形成に取り組んでいます。
Women in Tech
エンジニアリングや製品開発など、技術職に従事する女性のためのコミュニティ。Box Women's NetworkのパートナーERCとして活動しています。
Young Professionals Network
若い技術者をサポートするためのコミュニティ。多様な学習機会とメンターシップを提供しています。
多様な人材の育成に注力
ダイバーシティ&インクルージョンの醸成には長い時間を要します。Boxは、その実現のために積極的に取り組んでいます。
