会社は社員で成り立っており、私たちは社員をBoxerと呼んでいます。 Boxerはさまざまな背景や経験を持っており、一人ひとりにユニークなストーリーがあります。 私たちは、多様なチームが個々の才能と能力を最大限に活用できる、また、Boxの社員それぞれが自身の居場所を実感できる、インクルーシブな職場環境の構築を目指しています。 私たちの企業価値とダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)への取り組みは、Boxのチームメンバー一人ひとりの意識を高めることを目的に設計されています。
Boxには、Employee Resource Community (ERC) と呼ばれる従業員主導のグループが数多くあり、さまざまなカルチャーやコミュニティのています。 ERCは、オフィスの場所を問わず、リモートからでも参加できるため、カルチャーや価値観を世界中の社員と共有することができます。 すべての社員が、ERCの活動やイベントに参加することを奨励されています。
アジア系および太平洋諸島系の社員のためのコミュニティ。アドボカシー、慈善活動、個人的・専門的な能力開発に注力しています。
黒人の技術者やその協力者のためのコミュニティ。社内外での相互のつながり、成長、サポートに取り組んでいます。
現役軍人および、その協力者をつなぐコミュニティ。社内の退役軍人人材の積極的な活用、外部の退役軍人コミュニティにおけるBoxの価値向上に取り組んでいます。
女性のキャリアをサポートするために、ネットワーキング、教育、アドボカシーなどを行うコミュニティ。
Boxの社員とその子供、パートナー、親などをサポートするコミュニティ。
ヒスパニック/ラテン系の社員とその協力者をサポートするコミュニティ。優秀な人材を惹きつけ、維持し、また、各人の能力を伸ばすための環境形成に寄与しています。
EMEA(欧州・中東・アフリカ)を拠点とするコミュニティ。多文化のオフィスや環境の特性を理解し尊重する環境の形成に寄与しています。
LLGBTQIA+の社員および協力者をサポートするためのコミュニティ。多くの社員の協力のもとに、すべての人が快適に感じられるコミュニティの形成に取り組んでいます。
エンジニアリングや製品開発など、技術職に従事する女性のためのコミュニティ。Box Women's NetworkのパートナーERCとして活動しています。
若い技術者をサポートするためのコミュニティ。多様な学習機会とメンターシップを提供しています。
ダイバーシティ&インクルージョンの浸透には長い時間がかかります。Boxは、その実現のために積極的な取り組みを進めています。
