人・コミュニティへの投資
個の力の向上を重視します
企業文化がカギを握っています
私たちは、誰もが「自分らしさ」を磨き、そして職場においてそれを発揮することを応援しています。 それは、各人のユニークなバックグラウンドや経験を称えつつ、人々をつなぐコミュニティをBoxの企業文化の第一と考えることを意味しています。 Boxでは、オフィスの所在地や所属するチームに関係なく、私たちの企業文化に関わり、貢献する方法を、誰もが見つけることができます。
働きやすい職場
私たちは、成長、人と人とのつながり、影響力を育む包括的なコミュニティを構築しています。 コミュニティの活動には、従業員リソースコミュニティによるイベントや、コミュニティコーナーなどが含まれており、グローバルに参加可能なバーチャルプラットフォームとして成長しています。 毎週開催している全社会議で、Box社内・社外におけるコミュニティ活動の最新情報および参加方法を、全社的に共有しています。
多くの称賛をいただいています
「Great Place to Work」に認定
HRC財団よる「Best Places to Work」に選出
Bloombergによる「Gender-Equality Index」に選出
HDIによる「Best Service and Support Culture Award」受賞
Computerworld誌による「100 Best Places to Work in IT」に選出
私たちの価値を礎に
私たちの価値観に反する行いに対して決して屈することはありません。 私たちは、差別、ダイバーシティトレーニングに関する連邦政府の制限、トランスジェンダーへの虐待、イスラム教徒に対する不当な扱い、非倫理的な移民政策、生殖における自由を脅かす法律に対して抗議する声明を発表しました。 また、人種差別に反対する黒人コミュニティと連帯した活動のほか、 The Justice Collectiveと提携し、サプライヤーの多様化を図っています。
賃金平等に関するコミットメント
私たちは、責任ある企業行動を実践するために、California Pay Equity Pledge (カリフォルニア州の給与の公平性に関する誓約書)に署名しました。 コミットメントの一環として、無意識の偏見や構造的な障壁を減らすために、採用や昇進における男女別の賃金についての分析を全社的に毎年実施しています。 賃金格差をなくし、基本的な公平性を確保するために、私たちにとっての最善の手段として役立っています。
従業員に対する教育と従業員の声の吸い上げ
個々のニーズに基づいたキャリア成長の機会を提供することは、学歴や経験の積み重ね、仕事に携わる機会の増大につながります。 ガイド、オンデマンドトレーニング、マネージメントトラック、定期的な業績評価には、重要なスキルを磨くための専門的なコンテンツが用意されており（現在はすべてオンライン）、毎年実施されているアンケート調査によって、Boxの従業員向けプログラムやその利用体験に関するフィードバックをする機会が提供されています。
従業員の健康と安全
私たちは、従業員の健康と安全を最優先項目の1つと考えており、 従業員が心身ともに健康でいられる環境づくりに努めています。
新型コロナウイルス危機における安全対策
Boxでは、新型コロナウイルスのアウトブレイク以降、従業員の健康と安全の確保に対してこれまで以上に注力しています。 リモート技術、堅牢な統合機能、ベストオブブリードのクラウドアプリケーションが、在宅勤務への効率的な移行を可能にしました。
福利厚生の充実
Boxの福利厚生は、卓越した人材を惹きつけ、維持し、従業員が豊かな生活を送るための一助となっています。 最高クラスのメンタルヘルスケア、休暇、Headspaceアプリの無料アクセス、オンライン診療の提供を通じて、従業員の精神的な安定を支援しています。 Boxは、Invest in Parents Pledge(子育て支援のための活動組織)の設立にも関わり、有給育児休暇、フレックス勤務、不妊治療や家族形成のための福利厚生、さらには、Cleoのサービスを通じて、従業員の家族に対しても支援を提供しています。
