人・コミュニティへの投資
個の力の向上を重視します
企業文化がカギを握っています
私たちは、誰もが「自分らしさ」を磨き、職場においてそれを十分に発揮できるよう支援しています。 それは、各人のユニークなバックグラウンドや経験を称えつつ、人々をつなぐコミュニティをBoxの企業文化の第一と考えることを意味しています。 Boxでは、勤務地や所属部門を問わず、企業文化に関わり、貢献する方法を、誰もが見つけることができます。
働きやすい職場
私たちは、成長、人と人とのつながり、影響力を育む包括的なコミュニティを構築しています。 コミュニティの活動には、従業員リソースコミュニティ(ERC)によるイベントや、共通の興味を持つ従業員のコミュニティ(EIC)、コミュニティコーナーなどが含まれており、グローバルに参加可能なバーチャルプラットフォームとして成長しています。 毎週の全社ミーティングでは、コミュニティへの取り組みや参加方法についての最新情報を共有しています。
多くの称賛をいただいています
フォーチュン誌による「Best Workplaces in Technology」に認定
Women Impact Tech による「効果的なDEI戦略を持つ企業トップ100」に選出
帰属意識の徹底
Boxのコアバリューのひとつに、各従業員が 「常に自分らしさを発揮できる文化」があります。Boxは、一人ひとりの違いを認め、互いを尊重する組織として、さまざまな経歴を持つ優秀な人材を採用しています。 私たちは、お客さまや自分たちの住む世界と同じような多様性に富んだチームを構築したいと考えています。性別、民族、性的指向、宗教、経歴、見解などの違いにとらわれない組織の育成をめざしています。 コミュニティと帰属意識を大切にすることで、さらによい結果につながると信じています。
賃金平等に関するコミットメント
私たちは、責任ある企業行動を実践するために、California Equal Pay Pledge(カリフォルニア州の給与の公平性に関する誓約書)に署名しました。 継続的なコミットメントの一環として、採用や昇進における男女別の賃金についての分析を全社的に毎年実施することで、無意識の偏見や構造的な障壁をなくすことに努めています。 さらに、給与の公平性を維持するため、各職責に対する報酬の外部ベンチマーキングを行い、毎年、報酬委員会に給与の公平性に関する最新情報を提供しています。 類似する職責(役割、レベル、勤務地などの要素を考慮)を持つ従業員について、男女間の差異なく、賃金の公平性がグローバルで保たれていることが、最新の分析によって確認されています。
従業員に対する教育と従業員の声の吸い上げ
個々のニーズに基づいたキャリア成長の機会を提供することは、学歴や経験の積み重ね、仕事に携わる機会の増大につながります。 重要なスキルを磨くための専門的なコンテンツを、ガイド、オンデマンドトレーニング、マネージメントトラック、定期的な業績評価を通じて提供しています（現在はすべてオンライン）。さらに、従業員を対象としたアンケート調査を毎年実施し、Boxの従業員向けプログラムの内容および利用体験に関するフィードバックの機会が与えられています。
従業員の健康と安全
私たちは、従業員の健康と安全を最優先項目の1つと考えており、 従業員が心身ともに健康でいられる環境づくりに努めています。
ハイブリッドなワークスタイルの推進
Boxは、世界をリードするハイブリッド企業をめざしています。そのために、効果的なコラボレーションを促進し、コミュニティを醸成し、チーム間の連携を深めることで、最高のワークプレイスを構築したいと考えています。 私たちは、リアルでのコラボレーションとリモートワークの両方の利点を融合させています。
福利厚生の充実
Boxの福利厚生は、卓越した人材を惹きつけ、維持し、従業員が豊かな生活を送るための一助となっています。 最高クラスのメンタルヘルスケア、私用休暇、有給のサバティカル(長期休暇)、オンライン診療の提供を通じて、従業員の精神的な安定を支援しています。 Boxは、Invest in Parents Pledge(子育て支援のための活動組織)の設立にも関わり、有給育児休暇、フレックス勤務、不妊治療や家族形成のための福利厚生、さらに、従業員の家族に対しても支援を提供しています。
