Investitionen in Menschen und Gemeinschaften
Schwerpunkt auf Befähigung
Kultur ist entscheidend
Wir ermutigen alle Mitarbeiter:Innen dazu, "sie selbst zu sein und das jeden Tag aufs Neue". Das bedeutet, dass wir unsere Unternehmenskultur mit Gemeinschaften, die Menschen miteinander vernetzen, an erste Stelle stellen und gleichzeitig einzigartige Hintergründe und Erfahrungen zelebrieren. Unabhängig von Standort oder Team haben Sie die Möglichkeit, unsere Unternehmenskultur zu leben und einen Beitrag dazu zu leisten.
Ein einladener Arbeitsplatz
Wir schaffen Gemeinschaften, die Wachstum, Verbindungen und Einfluss fördern. Unsere Initiativen reichen von Employee Resource Communities (ERCs) und Employee Interest Communities (EICs) bis hin zu Mentoring-Programmen. Bei unserem wöchentlichen unternehmensweiten Austausch berichten wir über unsere gemeinnützigen Aktivitäten und darüber, wie man sich einbringen kann.
Unterstützung der Arbeit von gemeinnützigen Organisationen
Wir haben Box.org mit der Mission begonnen, gemeinnützigen Organisationen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen und zu zeigen, dass gemeinsam mehr Gutes auf der Welt erreicht werden kann. Wir sind stolz darauf, ein Pledge 1%-Unternehmen zu sein, das seine Produkte, Mitarbeiter:Innen und Philantropie dazu einsetzt, in die Gemeinschaften zu investieren, in denen wir arbeiten und leben.
Der Zugehörigkeit verschrieben
Wir glauben an die Kraft der globalen Vielfalt – an all die Dinge, die Sie besonders machen. Wir schaffen bewusst vielfältige und inklusive Teams, denn wir sind überzeugt, dass einzigartige und unterschiedliche Erfahrungen für unsere Kultur, unsere Produkte, unsere Kund:Innen, unser Unternehmen und unsere Welt von Vorteil sind.
Anerkannt als Vorreiter für neue Maßstäbe
Great Place to Work: Die besten Arbeitsplätze für junge Arbeitnehmer:Innen – Japan
Great Place to Work: Die besten Arbeitsplätze – Asien
Great Place to Work: Die besten Arbeitsplätze für Frauen im Vereinigten Königreich
Great Place to Work: Die besten Arbeitsplätze für Wohlbefinden im Vereinigten Königreich
Great Place to Work: Die besten Arbeitsplätze für Entwicklung im Vereinigten Königreich
HRC Best Places to Work für LGBTQ-Gleichberechtigung
Engagement für Lohngleichheit
Wir übernehmen Verantwortung, weshalb wir den California Equal Pay Pledge unterzeichnet haben. Im Rahmen unseres fortlaufenden Engagements führen wir jährlich unternehmensweit eine Analyse der geschlechtsspezifischen Lohnzahlung im Hinblick auf Einstellungs- und Beförderungsverfahren durch, um unbewusste Voreingenommenheit und strukturelle Hindernisse für Lohngleichheit zu reduzieren. Darüber hinaus führen wir externe Benchmarks für die Vergütung der einzelnen Positionen durch, um die Lohngleichheit zu gewährleisten, und informieren unseren Vergütungsausschuss regelmäßig über den aktuellen Stand der Lohngleichheit. Nach aktuellen Analysen haben wir weltweit eine Lohngleichheit für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ähnlichen Positionen erreicht (unter Berücksichtigung von Faktoren wie Rolle, Gehaltsstufe und Standort).
Zu gleichen Teilen lernen und zuhören
Karriereaufstiegsmöglichkeiten, die auf individuellen Bedürfnissen beruhen, helfen, Bildung, Erfahrung und stellenspezifische Kompetenzen auszubauen. In Handbüchern, bedarfsbasierten Schulungen, Managementkursen und saisonalen Präsentationen werden spezielle Inhalte vorgestellt, die wichtige Kompetenzen verbessern. Zudem haben durch unsere jährliche Umfrage alle die Möglichkeit, Feedback zu den Programmen und Erlebnissen bei Box zu geben.
Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter haben für uns oberste Priorität. Wir engagieren uns dafür, eine Umgebung zu schaffen, in der die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter:Innen gewährleistet ist.
Verfechter einer flexiblen Arbeitsweise
Bei Box unterstützen wir unsere Kunden und Teams dabei, in einer flexiblen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Wir konzipieren sorgfältig Veranstaltungen und Lernmöglichkeiten, um die Zusammenarbeit zu fördern und die Gemeinschaft zwischen den Teams zu stärken, damit alle Box-Mitarbeiter:Innen eingebunden werden. Auch wenn wir Remote-Arbeit befürworten, sind wir uns bewusst, dass zielgerichtete persönliche Kontakte Innovationen fördern und Beziehungen auf einzigartige Weise vertiefen. Wir rüsten Vorgesetzte mit Tools und Erkenntnissen aus, um hybride und verteilte Teams effektiv zu leiten. Wir sind weiterhin bestrebt, Erfolg sowohl remote als auch im Büro zu fördern.
Schutz unserer Gemeinschaften
Das Wohlbefinden aller Box-Mitarbeiter:Innen steht für uns an erster Stelle. Daher setzen wir auf innovative Lösungen wie Sound-Masking-Systeme, Ruheräume, Notfall-Evakuierungsteams, jährliche Schulungen und mehr. Wir befassen uns kontinuierlich mit potenziellen Gefahren und verfolgen einen proaktiven Ansatz für Gesundheit und Sicherheit.
Leistungen für eine höhere Lebensqualität
Durch unsere Leistungen gelingt es uns, außergewöhnliche Talente anzuwerben und langfristig für uns zu gewinnen und den Mitarbeiter:Innen die bestmöglichen Lebensstandards zu ermöglichen. Box fördert das seelische Wohlbefinden durch sehr gute psychische Gesundheitsfürsorge, Freizeit, bezahlten Langzeiturlaub und virtuelle Therapie.
Als Gründungsmitglied und Unterzeichner des Invest in Parents Pledge erweitern wir die Services für Familien durch bezahlte Elternzeit, flexible Arbeitszeiten sowie Leistungen zur Unterstützung der Familienplanung und -gründung.
Erfahren Sie mehr über unsere Versprechen
Schutz unseres Planeten
Erfahren Sie mehr über unseren umwelfreundlichen Betrieb und den Unterschied durch Cloud-Technologie.
Integrität
Erfahren Sie mehr über unsere Corporate Governance sowie darüber, wie wir Vertrauen und Transparenz fördern.
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