Investitionen in Menschen und Gemeinschaften
Schwerpunkt auf Befähigung
Kultur ist entscheidend
Wir ermutigen alle Mitarbeiter:Innen dazu, ihr "eigenes ____ Ich" bei der Arbeit einzubringen und motivieren jeden Einzelnen dazu, diese Lücke auszufüllen. Das bedeutet, dass wir unsere Unternehmenskultur mit Gemeinschaften, die Menschen miteinander vernetzen, an erste Stelle stellen und gleichzeitig einzigartige Hintergründe und Erfahrungen zelebrieren. Unabhängig von Standort oder Team, hast Du die Möglichkeit, unsere Unternehmenskultur zu leben und einen Beitrag dazu zu leisten.
Ein einladener Arbeitsplatz
Wir bilden inklusive Gemeinschaften, die Wachstum, Vernetzung und Einfluss fördern. Unsere Initiativen reichen von Employee Resource Communities (ERCs) und Employee Interest Communities (EICs) bis hin zu unserer Community Corner — einer wachsenden virtuellen Plattform für globales Engagement. Bei unserem wöchentlichen unternehmensweiten Austausch berichten wir über unsere gemeinnützigen Aktivitäten und darüber, wie man sich einbringen kann.
Unterstützung der Arbeit von gemeinnützigen Organisationen
Wir haben Box.org mit der Mission begonnen, gemeinnützigen Organisationen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen und zu zeigen, dass gemeinsam mehr Gutes auf der Welt erreicht werden kann. Wir sind stolz darauf, ein Pledge 1%-Unternehmen zu sein, das seine Produkte, Mitarbeiter:Innen und Philantropie dazu einsetzt, in die Gemeinschaften zu investieren, in denen wir arbeiten und leben.
Anerkannt als Vorreiter für neue Maßstäbe
Fortune — die besten Arbeitsplätze im Technologiesektor
Women Impact Tech – die 100 besten Unternehmen mit effektiven Strategien für Diversität, Fairness und Inklusion (DEI)
Der Zugehörigkeit verschrieben
Zu unseren wichtigsten Werten gehört, allen Mitarbeiter:Innen das Gefühl zu vermitteln, dass sie ihr "eigenes (_____) Ich" bei der Arbeit einbringen können. Wir sind stolz auf die Unterschiede in unserer Belegschaft und immer bestrebt, die talentiertesten Bewerber aus allen Bevölkerungsgruppen einzustellen. Unsere Teams sollen ebenso vielfältig sein wie unsere Kunden und wie die Welt, in der wir leben. Jedes Geschlecht, jede Ethnie, sexuelle Orientierung und Religion, Herkunft und Weltsicht soll vertreten sein – neben vielen anderen Ausprägungen der Vielfältigkeit. Wir sind davon überzeugt, dass ein stärkeres Gemeinschafts- und Zugehörigkeitsgefühl auch zu besseren Ergebnissen führen kann.
Engagement für Lohngleichheit
Wir übernehmen Verantwortung, weshalb wir den California Equal Pay Pledge unterzeichnet haben. Im Rahmen unseres fortlaufenden Engagements führen wir jährlich unternehmensweit eine Analyse der geschlechtsspezifischen Lohnzahlung im Hinblick auf Einstellungs- und Beförderungsverfahren durch, um unbewusste Voreingenommenheit und strukturelle Hindernisse für Lohngleichheit zu reduzieren. Darüber hinaus führen wir externe Benchmarks für die Vergütung der einzelnen Positionen durch, um die Lohngleichheit zu gewährleisten, und informieren unseren Vergütungsausschuss regelmäßig über den aktuellen Stand der Lohngleichheit. Nach aktuellen Analysen haben wir weltweit eine Lohngleichheit für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ähnlichen Positionen erreicht (unter Berücksichtigung von Faktoren wie Rolle, Gehaltsstufe und Standort).
Zu gleichen Teilen lernen und zuhören
Karriereaufstiegsmöglichkeiten, die auf individuellen Bedürfnissen beruhen, helfen, Bildung, Erfahrung und stellenspezifische Kompetenzen auszubauen. In Handbüchern, bedarfsbasierten Schulungen, Managementkursen und saisonalen Sitzungen (jetzt komplett virtuell) werden spezielle Inhalte präsentiert, durch die wichtige Kompetenzen verbessert werden. Zudem hat durch unsere jährliche Umfrage jeder die Möglichkeit, Feedback zu den Programmen und Erfahrungen bei Box zu geben.
Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter haben für uns oberste Priorität. Wir engagieren uns dafür, eine Umgebung zu schaffen, in der die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter:Innen gewährleistet ist.
Verfechter einer hybriden Arbeitsweise
Unser Ziel ist es, das weltweit führende hybride Unternehmen zu werden. Wir wollen die bestmögliche Arbeitserfahrung schaffen, indem wir zu effektiver Zusammenarbeit anregen, das Gemeinschaftsgefühl fördern und die Beziehungen zwischen verschiedenen Teams stärken. Wir verbinden die persönliche Zusammenarbeit mit den Vorteilen der Arbeit im Homeoffice.
Leistungen für eine höhere Lebensqualität
Durch unsere Leistungen gelingt es uns, außergewöhnliche Talente anzuwerben und langfristig für uns zu gewinnen und den Mitarbeiter:Innen die bestmöglichen Lebensstandards zu ermöglichen. Box fördert das seelische Wohlbefinden durch sehr gute psychische Gesundheitsfürsorge, Freizeit, bezahlten Langzeiturlaub und virtuelle Therapie. Als Gründungsmitglied und Unterzeichner des Invest in Parents Pledge erweitern wir die Services für Familien durch bezahlte Elternzeit, flexible Arbeitszeiten sowie Leistungen zur Unterstützung der Familienplanung und -gründung.
Erfahren Sie mehr über unsere Versprechen
Schutz unseres Planeten
Erfahren Sie mehr über unseren umwelfreundlichen Betrieb und den Unterschied durch Cloud-Technologie.
Integrität
Erfahren Sie mehr über unsere Corporate Governance sowie darüber, wie wir Vertrauen und Transparenz fördern.
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