Investitionen in Menschen und Gemeinschaften
Schwerpunkt auf Befähigung
Kultur ist entscheidend
Wir ermutigen alle Mitarbeiter:Innen dazu, "sie selbst zu sein und das jeden Tag aufs Neue". Das bedeutet, dass wir unsere Unternehmenskultur mit Gemeinschaften, die Menschen miteinander vernetzen, an erste Stelle stellen und gleichzeitig einzigartige Hintergründe und Erfahrungen zelebrieren. Unabhängig von Standort oder Team haben Sie die Möglichkeit, unsere Unternehmenskultur zu leben und einen Beitrag dazu zu leisten.
Ein einladener Arbeitsplatz
Wir schaffen Gemeinschaften, die Wachstum, Verbindungen und Einfluss fördern. Unsere Initiativen reichen von Employee Resource Communities (ERCs) und Employee Interest Communities (EICs) bis hin zu Mentoring-Programmen. Bei unserem wöchentlichen unternehmensweiten Austausch berichten wir über unsere gemeinnützigen Aktivitäten und darüber, wie man sich einbringen kann.
Unterstützung der Arbeit von gemeinnützigen Organisationen
Wir haben Box.org mit der Mission ins Leben gerufen, den Weg für eine Welt zu ebnen, in der wir gemeinsam mehr Gutes bewirken können. Daher unterstützen und fördern wir gemeinnützige Organisationen, damit sie Ihre Missionen erfolgreich umsetzen können. Wir sind stolz darauf, ein Pledge 1%-Unternehmen zu sein, das seine Produkte, Mitarbeiter:Innen und Philanthropie dazu einsetzt, in die Gemeinschaften zu investieren, in denen wir arbeiten und leben.
Weltweite Anerkennung
Unser Engagement für die Schaffung eines förderlichen Arbeitsumfelds, in dem Box-Mitarbeiter:Innen Bestleistungen erbringen können, findet in den führenden Arbeitsplatz-Rankings weiterhin Anerkennung:
Great Place To Work-zertifiziert (USA)
Great Place to Work: Die besten Arbeitsplätze für Frauen im Vereinigten Königreich 2025
Great Place to Work: Die besten Arbeitsplätze im Technologiesektor im Vereinigten Königreich 2025
Great Place to Work-zertifiziert (Polen)
Der Zugehörigkeit verschrieben
Wir glauben an die Kraft der globalen Vielfalt – an all die Dinge, die Sie besonders machen. Wir schaffen bewusst vielfältige und inklusive Teams, denn wir sind überzeugt, dass einzigartige und unterschiedliche Erfahrungen für unsere Kultur, unsere Produkte, unsere Kund:Innen, unser Unternehmen und unsere Welt von Vorteil sind.
Engagement für Lohngleichheit
Wir übernehmen Verantwortung, weshalb wir den California Equal Pay Pledge unterzeichnet haben. Im Rahmen unseres fortlaufenden Engagements führen wir jährlich unternehmensweit eine Analyse der geschlechtsspezifischen Lohnzahlung im Hinblick auf Einstellungs- und Beförderungsverfahren durch, um unbewusste Voreingenommenheit und strukturelle Hindernisse für Lohngleichheit zu reduzieren. Darüber hinaus führen wir externe Benchmarks für die Vergütung der einzelnen Positionen durch, um die Lohngleichheit zu gewährleisten, und informieren unseren Vergütungsausschuss regelmäßig über den aktuellen Stand der Lohngleichheit. Nach aktuellen Analysen haben wir weltweit eine Lohngleichheit für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ähnlichen Positionen erreicht (unter Berücksichtigung von Faktoren wie Rolle, Gehaltsstufe und Standort).
Zu gleichen Teilen lernen und zuhören
Beruflicher Aufstieg beginnt mit dem Wissen, was jede:r Einzelne benötigt, um sich weiterzubilden, Erfahrung zu sammeln und stellenspezifische Kompetenzen auszubauen. Bei Box fördern wir dies mit Lernleitfäden, bedarfsbasierten Schulungen, Managementkursen und saisonalen Programmen, die darauf ausgelegt sind, wichtige Kompetenzen auszubauen und die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten zu erweitern.
Ebenso wichtig ist, dass wir ein offenes Ohr haben. Im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiterumfrage hat jede:r Box-Mitarbeiter:In die Möglichkeit, Feedback zu geben. So können wir unsere Programme kontinuierlich verbessern und die Mitarbeitererfahrung entsprechend gestalten.
Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter:Innen steht für uns an erster Stelle. Box verfügt über ein weltweites Rahmenwerk für Gesundheit und Sicherheit, das an allen Niederlassungen für ein sicheres, gesundes und förderliches Arbeitsumfeld sorgen soll. Es umfasst einheitliche Standards für Risikobewertungen, obligatorische Schulungen, Notfallvorsorge und die Meldung von Vorfällen.
Wir fördern nicht nur die physische Sicherheit, sondern auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:Innen durch umfassende, weltweit geltende Zusatzleistungen, darunter Krankenversicherung, psychologische Gesundheitsdienstleistungen, Zuschüsse für Gesundheitsförderungsmaßnahmen, flexible arbeitsfreie Zeit und Elternzeit. Wir bieten auch Ressourcen rund um die psychische Gesundheit, darunter Coaching und Therapiesitzungen, sowie ergonomische Unterstützung für Hybrid- und Remote-Mitarbeiter:Innen.
Gestaltung unserer Arbeitsweise
Bei Box unterstützen wir unsere Kunden und Teams dabei, in einer flexiblen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Wir konzipieren sorgfältig Veranstaltungen und Lernmöglichkeiten, um die teamübergreifende Zusammenarbeit zu fördern und den Zusammenhalt zwischen den Teams zu stärken. Auch wenn wir Flexibilität befürworten, sind wir uns des Werts zielgerichteter persönlicher Kontakte bewusst. Box-Mitarbeiter:Innen, die In der Nähe unserer Niederlassungen wohnen, treffen sich an drei Tagen in der Woche persönlich, um Innovationen zu fördern und die Beziehungen zu vertiefen. Wir geben Vorgesetzten Tools und Erkenntnisse an die Hand, um hybride und verteilte Teams effektiv zu leiten und sicherzustellen, dass jede:r Box-Mitarbeiter:In die nötige Unterstützung erhält, um Bestleistungen zu erbringen.
Schutz unserer Gemeinschaften
Unser Engagement für das Wohlbefinden aller Box-Mitarbeiter:Innen erstreckt sich auch auf innovative Lösungen wie Sound-Masking-Systeme, Ruheräume, Notfall-Evakuierungsteams, jährliche Schulungen und mehr. Wir befassen uns kontinuierlich mit potenziellen Gefahren und verfolgen einen proaktiven Ansatz für Gesundheit und Sicherheit.
Leistungen für eine höhere Lebensqualität
Bei Box bieten wir attraktive Zusatzleistungen, mit denen wir Top-Talente anwerben und langfristig für uns gewinnen und das ganzheitliche Wohlbefinden fördern. Unsere inklusive Kultur spiegelt sich in Programmen wider, die Mitarbeiter:Innen beruflich wie auch privat zum Erfolg verhelfen.
Umfassende psychische Gesundheitsfürsorge, einschließlich kostenloser virtueller Therapie und kostenlosem virtuellen Coaching.
Großzügig bezahlte arbeitsfreie Zeit, darunter Urlaub, ein freier Tag am Geburtstag, Sonderurlaub und ein Programm für bezahlten Langzeiturlaub
Familienfreundliche Unterstützung, darunter bezahlte Elternzeit, flexible Arbeitszeiten, Ressourcen für hormonelle Gesundheit sowie Unterstützung bei der Familienplanung und -gründung
Datenblatt zur Nachhaltigkeit in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance (ESG)
Erfahren Sie, wie Box Sie bei Ihren Umweltinitiativen unterstützen kann.
Erfahren Sie mehr über unsere Versprechen
Schutz unseres Planeten
Erfahren Sie mehr über unseren umwelfreundlichen Betrieb und den Unterschied durch Cloud-Technologie.
Integrität
Erfahren Sie mehr über unsere Corporate Governance sowie darüber, wie wir Vertrauen und Transparenz fördern.
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